El aguinaldo es una compensación extra entregada en cualquier momento del año, con la única regla que es pagadera hasta el día 20 de Diciembre. En la ley federal del trabajo en México, se establece, que como mínimo el pago que deben recibir las personas es de 15 días de sueldo, siempre y cuando se haya laborado el año completo.

Todos los empleados son acreedores al aguinaldo y ningún patrón está exento de su pago, de igual forma, ninguna persona podría renunciar a este derecho.

El cálculo del Aguinaldo es relativamente sencillo, únicamente tenemos que tener en consideración
– Salario diario de la persona.
– Días de aguinaldo a pagar
– Días laborados en el año

Suponiendo que una persona trabajo el año completo, el cálculo de un aguinaldo con prestaciones de ley sería así
– Sueldo mensual: $21,000.00
– Salario diario: 21,000.00/30 = $700.00
– Aguinaldo: 15 días x $700.00 = $10,500.00

Ahora, hagamos el ejercicio con una persona que tuvo faltas durante el año y solo trabajo 313 días, en este caso vamos a poner un ejemplo con un sueldo mensual de $10,500.00. Quedaría de la siguiente forma
– Sueldo mensual: $10,500.00
– Salario diario: $10,500.00/30 = $350.00
– 15 días de aguinaldo / 365 días del año = 0.041
– 0.041 x 313 días laborados = 12.83 días proporcionales de aguinaldo
– 12.83 días proporcionales x $350.00 salario diario = $4,490.50 aguinaldo proporcional.

De esta forma podemos ver que esta persona al haber trabajado solo 313 días estará recibiendo un aguinaldo menor al que le correspondería si hubiera trabajado el año completo.

Hay que recordar que a este monto se le debe restar el ISR para sacar el monto real.