Hay que tener muy claro que es un finiquito y que es una liquidación, para eso te recomendamos leer este otro artículo si quieres conocer las diferencias (ARTICULO DIFERENCIAS FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN)
El cálculo del finiquito, así como de la nómina es un cálculo que debemos tener presente, pues nunca se sabe cuando se deberá utilizar. El cálculo de un finiquito incluye
– Sueldos laborados no pagados
– Parte proporcional del aguinaldo
– Parte proporcional de las vacaciones
– Prima vacacional proporcional
De igual forma, si una persona lleva más de 15 años trabajando en una empresa también se debe incluir prima de antigüedad.
Hay empresas donde se tiene vales de despensa, vales de gasolina o alguna otra prestación adicional, estas también deben ser incluidas de manera proporcional en el finiquito de las personas. Para los casos como fondo de ahorro o caja de ahorro, se debe de pagar lo correspondiente.
La manera de calcularse es de la siguiente manera.
Teniendo como ejemplo un sueldo de $10,500.00
1. Días laborados: Primero se debe saber cuantos días laborados no fueron pagados. Supongamos que esta persona recibe su pago de manera quincenal, todos los 15 y último de cada mes y están procesando su baja el con fecha 10 del mes. El cálculo correcto sería $10,500.00/30 = $350.00 (este es su salario diario) $350.00 x 10 = $3,500.00 es el monto de los días trabajados no pagados.
2. Aguinaldo: Teniendo tu salario diario, en este caso $350.00, lo multiplicamos por el número de días de aguinaldo que nos da nuestra empresa, en este caso utilizaremos los de ley que son 15. $350.00 x 15 días = $5,250.00.
Hay que tener en cuenta que el aguinaldo se paga por los días trabajados en el año, si hubo faltas esto afectará el cálculo. Suponiendo que la persona trabajo hasta el 10 de Junio se tendría que trabajo 161 días, por lo que el cálculo para sacar lo proporcional a su aguinaldo sería $5,250.00/365 = 14.38. El resultado se multiplica por los días trabajados 14.38 x 161 = $2,315.75 el monto de aguinaldo a pagar el 10 de Junio.
3. Vacaciones: Las vacaciones pagaderas en un finiquito son las no disfrutadas, se debe tener presente a la hora de hacer el cálculo. Suponiendo que la persona del ejemplo tomo 1 día de vacaciones y tenía prestaciones de ley, lo que corresponde a 6 días, le quedaría 5 días por cobrar. El cálculo sería de la siguiente manera 5 días/365 = 0.01369 y este resultado se multiplica por los días trabajados (en este caso 161) 0.01369 x 161 = 2.205 días proporcionales. Este monto, multiplicado por el salario diario, nos da el resultado del monto a pagar 2.205 x $350.00 = $771.92
4. Prima vacacional: Con el resultado del monto proporcional de vacaciones 771.91 y multiplicado por el porcentaje de ley de prima vacacional 25% obtendremos nuestro resultado $771.92 x 25% = $192.98 prima vacacional proporcional
Sumamos todos los montos
– Días laborados: $3,500.00
– Aguinaldo: $2,315.75
– Vacaciones: $771.92
– Prima vacacional: $192.98
Y nos da $6,780.65 el cual es un monto aproximado de nuestro finiquito, ya que debemos considerar que de ese monto aún se tienen que hacer los descuentos de ISR e IMSS. De igual manera, si tenemos algún préstamos interno en la empresa el descuento puede ser llevado a cabo en el finiquito.
